【NGO猎聘】年薪13W诚聘HR!!!

摘要: 年薪13W等你来!!!

08-29 01:48 首页 NGO招聘

NGO猎聘

服 务 简 介

NGO猎聘是中国发展简报开展的,国内唯一一项基于自有公益人才库的中高端人才猎聘业务。“NGO猎聘”通过自有公益人才数据库的开发建设,帮助公益组织提升人才搜索成功率, 提高人才招募效率,破解公益人才市场难题,推动行业发展。

NGO猎聘的优势

  • 无需预付任何费用,成功之后付款;

  • 人才数据丰富:个人用户数量25583人,机构用户3509家;自建NGO专业人才库,共有简历6335份,国内最早的NGO人才招聘网站(数据截止于2016年7月中旬);

  • 人才匹配度高:85%为本科及以上学历,10 %以上求职者拥有10年及以上工作经验;

  • 行业知名度高、宣传渠道广

中文网站(http://www.cdb.org.cn/)

英文网站(http://chinadevelopmentbrief.cn/)

微信公众账号(NGO招聘)

官方微博(@NGO招聘)

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NGO猎聘流程

  1. 甲乙双方签订委托书,公益组织作为甲方出具正式人才搜索服务委托书;

  2. 摸底公益组织的中高端人才需求的实际情况,包括岗位历史招聘情况以及失败原因、收集岗位职责、要求信息;

  3. 依据公益组织的需求,包括工作专业(行政、项目管理、筹资等)、领域(儿童、养老、扶贫、环保)的不同需求,设计不同的人才搜索方案;

  4. 实施人才搜索计划;

  5. 调整策略,最大化收集人才,通过电话、面对面的面试筛选、确定、推荐人选;

  6. 甲方依据自己的面试流程与要求,最终决定是否录用;

  7. 甲方与乙方推荐人确定正式劳务合同以后,支付服务费给乙方;

  8. 结束服务。


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∣ 人力资源行政主管 

岗位职责

  1. 负责组织和安排基金会日常的人力资源管理工作,包括但不限于建立和完善人力资源管理制度和规范、招聘、入职、日常管理、培训 / 员工发展计划等等,负责梳理和完善基金会的各项行政管理流程 / 制度,充分利用基金会内部和外部资源,有效使用基金会资产,提升基金会的行政管理及支持的质量,确保各项流程和制度符合法律法规;

  2. 负责组织和协调员工的招聘、入职、离职、岗位调整等等,并确保留存可追踪的记录,确保所有员工获得入职培训和合规相关的培训,并确保这些培训的恰当性和充分性;

  3. 利用外部和内部资源管理和支持员工的职业发展和成长,负责组织和协调员工的各项评估(转正、调岗、年度绩效等等);

  4. 负责执行现行制度 / 程序的完善,确保制度 / 程序符合中国的劳动相关的法规;

  5. 负责管理基金会的书籍及档案、各种重要物品,使得相关资源的使用效率最大化,负责管理基金会的各项资产。

任职资格

  1. 大学本科毕业,五年以上工作经验;

  2. 不少于三年的人力资源管理岗位的工作经验;

  3. 熟练使用办公软件,熟练掌握数据处理软件者优先;

  4. 具有服务和支持的态度、具有亲和力且能冷静处理各种状况的能力,有较强的理解、沟通、协调能力。

福利薪资

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编辑  |  油菜花蜜

       信息来源  |  中国发展简报官网

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